Event: cyclus en overgang
Dynamische presentatie voor groot publiek
Speels, uitdagend, kritisch, verhelderend en bevlogen.
Vol kennis, eye-openers en zinderende presentatievaardigheden.
Geboekt en zeer gewaardeerd door de Rijksoverheid, zorgverzekeraars en hogescholen.
’s Ochtends vroeg, je brein nog half slaperig, steek je te voet de straat over. Nietsvermoedend; je doet dit iedere dag. Opeens hoor je de toeter, het piepen van remmen en je eigen adem die stokt. De vrachtwagen remt al af, toch sprint je de straat over. Sneller dan je dacht dat je ooit kon. Je rent de veiligheid tegemoet, weg van het gevaar.
Welk hormoon giert door je bloedvaten? Adrenaline.
Wat gebeurt er nog meer? Je hart bonkt in je borstkas, je spieren staan strak en je ademhaling is hoog en razendsnel. Je focus is volledig in het hier & nu, behoorlijk in paniek ook wel.
Je hart, spieren en brein reageren dus blijkbaar op hormonen.
Verrek.
Al deze organen en weefsels hebben hormoonreceptoren.
Reageren ze enkel op adrenaline…?
Of zouden andere hormonen ook zulke verstrekkende gevolgen hebben?
“Ben je ongesteld ofzo?” verraadt dat het ertoe doet…
We weten, bewust of onbewust, dat hormonen ertoe doen. Vraag iedere man in een heteroseksuele relatie of zijn vrouw ander is op een bepaald moment van de maand; en waarschijnlijk zegt hij “ja”. Jazeker. Zonder twijfel.
Vraag het een vrouw, en als de setting veilig genoeg is, zal zij het ook toegeven. Ja. Inderdaad. De ene week is de andere niet.
Maar wacht even… als we dit allemaal weten… op een soort deep down, intuïtief niveau… Maar we besluiten het toch volledig te negeren op de werkvloer; waar zijn we dan mee bezig?
Welk potentieel laten we liggen? Welke klachten blijven ongezien? Welke gesprekken die er wel toe doen, worden nu niet gevoerd? En wat zou er gebeuren als we die gesprekken wél gaan voeren?
Tijdens een presentatie over de cyclus en overgang zitten mensen op het puntje van hun stoel. Vrouwen én mannen, make no mistake. De heren zijn vaak ongelooflijk blij de context te ontdekken waarin hun collega’s, partners en dochters zich iedere dag begeven. Wat vergeet niet: de meeste mensen hebben de kennis niet. We weten allemaal wel dat hormonen er toe doen. Maar hoe dat precies zit? En hoe je erover kunt praten? Daar zit vaak veel ongemak, schaamte, gedoe.
Tijd om het ijs te breken.
Tijd om in jouw organisatie heel veel mensen in één keer te verblijden met een openhartige, zinvolle, superboeiende presentatie over hormonen en wat ze voor mensen betekenen.
Krachtige katalysator voor jouw event
Daadwerkelijke transformatie manifesteert zich pas, wanneer je mensen weet te raken. Met emotie. Met humor. Met vragen en onderwerpen waar de meeste mensen flink ongemakkelijk van worden. Maar wat stiekem razend fascinerend is.
Verbazing. Herkenning. Opluchting.
Zet mij op het podium en ik doorbreek de stilte.
Ik vertel je over bikini denken en zeer concrete gevolgen daarvan. Ik vraag je wat er ontbreekt in een “normale” afbeelding van de baarmoeder. En ik daag je uit kritisch te bedenken waarom het van belang is te weten wat er ontbreekt. Waarom woorden er toe doen. Waarom kennis, en het durven praten over dat wat “ongemakkelijk” is, er daadwerkelijk toe doet.
“Je was geweldig. Je wist iedereen te boeien, ik heb alleen maar positieve verhalen gehoord. Je presentatievaardigheden zijn fenomenaal; je bent klein, maar zó groots als je op een podium staat”
deelnemer, P&O dag Belastingdienst
Wat bied je bij een nieuwe IT applicatie?
Mensen in jouw organisatie weten nog niet hoe het systeem werkt. Kennis ontbreekt. Laat je hen klakkeloos met het nieuwe programma werken? Of bied je een opleiding?
Welke werknemer gaan uiteindelijk beter werken?
Degene bij je de kosten van de opleiding bespaard hebt?
Of hij die snapt hoe het zit?
Het is toch niet mijn probleem?
Dat is het potverdorie wel. Je wordt geconfronteerd met het verzuim, je ziet de burn-out cijfers ieder jaar passeren. Als jouw mensen de skills niet bezitten om met een nieuwe IT implementatie aan de slag te gaan, of met AI te werken, dan verzorg je opleidingen. Want je wilt dat ze vaardig zijn. Ontwikkeling van je personeel leidt tot betere prestaties, zinvollere keuzes en blije mensen. Hoe anders is de menopauze? Of de mentale effecten van de menstruatiecyclus? Als de kennis ontbreekt, waarom bied je die dan niet?
Praktisch
- 1 uur: cyclus, overgang en bikini science
- Groot publiek. Bioscoopzalen (of groter) zijn van harte welkom.
- Zinderende event presentatie op locatie.
- Net zo gemakkelijk in vloeiend Engels (luister bijvoorbeeld Anneke haar TEDx talk)
- Desgewenst afgestemd op wensen, vraagstukken of casussen van een organisatie.
Niet klagen maar dragen…
Je personeel opleiden: een krachtige return on investment
Vertrouw er niet op dat degene die menstrueert of de overgang beleeft, zelf alle kennis in huis heeft. Doorgaans is dat echt niet zo. Ik spreek bijzonder weinig vrouwen die me kunnen uitleggen, hoe kun menstruatiecyclus nou daadwerkelijk in elkaar zit. Welke hormonen wanneer dominant zijn. En welke effecten ze kunnen verwachten, in de verschillende weken. Mensen weten het niet. Mannen noch vrouwen.
Wat doe je als je een nieuwe IT oplossing implementeert, waar je werknemers nog onbekend mee zijn? Laat je hen er klakkeloos mee werken, of bied je een opleiding?
Welke werknemer gaan uiteindelijk beter werken?
Degene bij je de kosten van de opleiding bespaard hebt?
Of hij die snapt hoe het zit?
Behoud talent: bied oplossingen
Workshops gaan verder dan keynotes. Een keynote is een zeer zinvolle keuze op grote evenementen, met waarschijnlijk verschillende sprekers en relatief weinig tijd per spreker. De focus ligt op inspiratie, show en spektakel.
Een workshop gaat verder. Het karakter is rustiger, met beduidend meer interactie en kennisoverdracht. Mensen kunnen vragen stellen en ervaringen delen. We bespreken de fundamentele fysiologie van de menstruatiecyclus en overgang, de impact van hormonen en verschillende thema’s die daar aan raken. Welke workshop je ook boekt; ik reik de kennis aan in aantrekkelijke, zeer begrijpelijke taal.
Omdat mensen opeens begrijpen wat ze ervaren, en deze ervaringen bovendien in praktische context geplaatst worden, gaan er ontzettend veel kwartjes vallen. Opeens is er begrip. En door dat begrip verdwijnen belemmeringen en obstakels. Oplossingen worden bespreekbaar. Zichtbaar.
Ja, ik wil meer begrip en kennis. Hoe boek ik een lezing, workshop of training?
Neem contact op & kies een eerste thema
Wat begon als de workshop “Bloedmooi”, is inmiddels gegroeid tot een heel scala aan workshops en trainingen. Welke het best past bij een organisatie, hangt af van jullie doelstellingen, wensen en doelgroep.
Laten we zeker een voorbespreking inplannen: we ontmoeten elkaar een keer online, om wensen en doelstellingen helder af te stemmen.
Welke thema’s worden vaak aangevraagd?
- Biologie van de menstruatiecyclus, perimenopauz en/of zwangerschap
- Trainingen specifiek voor leidinggevenden
- Veerkracht in de overgang
- Je brein en hormonen
- Verschillen tussen mannen en vrouwen
- Communiceren binnen een team, of juist met leidinggevenden
